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    正規解除勞動合同證明的內容

    來源:華律網整理 2018-10-16 44172人看過

    勞動者在工作期間用人單位要簽訂勞動合同,這是相關法律的規定,也是對彼此權益的保護。對于勞動者來說,不想做了就要進行辭職,辭職是需要辦理手續的,之后用人單位需要開具解除勞動合同證明。那么正規解除勞動合同證明的內容是什么?華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

    合同證明書范本

    茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號__________________,住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據《勞動法》規定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份,特此證明。

    員工簽名:

    (用人單位蓋章)

    ______年______月______日

    相關知識:辭職需要賠償公司損失嗎

    《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》 的第4條明確規定了賠償的范圍:“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

    1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

    2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

    3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

    4、勞動合同約定的其他賠償費用”。

    職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續,職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲 裁委員會提請勞動爭議仲裁

    一般情況到下一個單位往往會要求您出示解除勞動合同證明,也是保障用人單位的合法權益。如果您有其他問題需要找律師咨詢,歡迎咨詢華律網專業律師。

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      隨時可起訴要求支付。

      1位律師回復
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      你說的情況可以通過申請勞動仲裁或者勞動監察部門投訴解決

      1位律師回復
    • 0次瀏覽 老板拖欠工資,需要什么證據可以解決

      發生勞動糾紛 不能協商處理 可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

      1位律師回復
    • 0次瀏覽 三個月沒發工資我應該怎么辦,,

      但是你要保留你已書面辭職報告的證據;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(二)未及時足額支付勞動報酬的威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 迫使勞動者提出解除勞動合同的:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一打官司 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。索取每工作一年補償一個月的本人工資 然后申請勞動仲裁(免費) 也可以到當地工會尋求幫助(電話12351);(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。拖欠工資行為;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)用人單位的規章制度違反法律。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的 損害勞動者權益的。也可撥打電話12333舉報:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;不滿六個月的 用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償 勞動者可以解除勞動合同 可以向勞動監察投訴。如果你不想干下去 按一年計算:(一)以暴力;第四十六條有下列情形之一的 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 可以以單位未及時足額支付勞動報酬為由提出辭職 公司也受到相應的處罰;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 并可支付賠償金;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的法規的規定。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。六個月以上不滿一年的

      3位律師回復
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