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    工傷鑒定后不辭職虧嗎

    來源:華律網整理 2018-03-15 17960人看過

    工傷鑒定之后確定了傷勢,工傷者也是可以在一定的時間里面拿到相應的補償金,在這個時候很多勞動者就會對自己是否要辭職而頭疼,不知道自己是否要繼續原來的工作。那么,工傷鑒定后不辭職虧嗎?聽聽華律網小編給出的具體意見。

    工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點,一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取,而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。

    工傷保險條例

    第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

    (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

    (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

    第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

    本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

    如果認定是工傷(取得工傷認定書),就可以享受工傷待遇:

    1.醫療、康復和輔助器具費用:政策規定范圍內的實報實銷

    2.伙食、交通、食宿費:市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給;轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷

    3.工資、福利及護理費:停工留薪期內原工資福利不變,停工留薪期不超過12個月,特殊情況經鑒定后,延長期不超過12個月。生活不能自理的,護理費由單位負責

    如果傷愈穩定后,會影響存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定,就是傷殘等級鑒定。鑒定結論再1-10級的,可以享受傷殘待遇:

    1.護理費:評定傷殘等級和護理等級后,按生活完全不能自理、生活大部分能自理,生活部分不能自理三個等級,支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%

    2.傷殘津貼:1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發給;5級—6級分別按本人工資的70%、60%發給

    3.一次性傷殘補助金:1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給

    4.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金(和用人單位解除勞動關系時):5級—10級傷殘,與用人單位解除或者終止勞動關系時,用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體根據各省、自治區和直轄市規定實施

    5.養老醫療保險:1級—4級職工以傷殘津貼為基數,由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;5級—6級職工以傷殘津貼為基數,由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額

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      隨時可起訴要求支付。

      1位律師回復
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      你說的情況可以通過申請勞動仲裁或者勞動監察部門投訴解決

      1位律師回復
    • 0次瀏覽 老板拖欠工資,需要什么證據可以解決

      發生勞動糾紛 不能協商處理 可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

      1位律師回復
    • 0次瀏覽 三個月沒發工資我應該怎么辦,,

      但是你要保留你已書面辭職報告的證據;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(二)未及時足額支付勞動報酬的威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 迫使勞動者提出解除勞動合同的:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一打官司 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。索取每工作一年補償一個月的本人工資 然后申請勞動仲裁(免費) 也可以到當地工會尋求幫助(電話12351);(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。拖欠工資行為;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)用人單位的規章制度違反法律。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的 損害勞動者權益的。也可撥打電話12333舉報:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;不滿六個月的 用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償 勞動者可以解除勞動合同 可以向勞動監察投訴。如果你不想干下去 按一年計算:(一)以暴力;第四十六條有下列情形之一的 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 可以以單位未及時足額支付勞動報酬為由提出辭職 公司也受到相應的處罰;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 并可支付賠償金;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的法規的規定。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。六個月以上不滿一年的

      3位律師回復
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