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    我國勞動爭議的范圍包括哪些

    來源:華律網整理 2017-03-11 6829人看過

    【我國勞動爭議的范圍】我國勞動爭議的范圍:

    1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。這項規定是根據勞動關系雙方當事人行為對等原則制定的。因企業根據職工違紀的情況以及企業生產經營的現狀對職工實施開除、除名、違紀辭退、正常辭退的行為和職工根據企業和個人的具體情況作出的辭職、自動離職的行為而引發的勞動爭議,勞動爭議處理機構均予受理。

    2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。這里的保險是指包括工傷保險、醫療保險、生育保險、待業保險、養老保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保障待遇。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的保護措施,包括工作時間和休息時間、休假制度的規定、各項保障勞動安全與衛生的措施、女職工的勞動保護規定、未成年工的勞動保護規定等。

    3.因履行勞動合同發生的爭議。具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同而發生的勞動糾紛。

    4.法律法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。























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