• <dd id="eyskg"></dd>
    在線咨詢

    勞動糾紛

    快捷查律師 [加載中…]
    請選擇您的篩選條件
    通過選擇相應地區與對應專長,可以更高效、快捷找到心目中滿意的律師。
    查找

    最新勞動糾紛咨詢回復

    • [勞動糾紛] 右手中指在工作中遇到意外斷了!請問索賠金額

      律師回答

      是工傷的話 先申請工傷認定 后需鑒定傷殘等級 確認賠償數額。可來電或面談

      回復律師:羅巍律師
    • [勞動糾紛] 你好,我想問一下之前在工廠上班,廠里辦的社保卡,后來離職后也沒有掛失,現在時間太長,卡也找不到了,可以注銷嗎

      律師回答

      社保卡類型社會保障卡從持卡人類型來看 可以分為兩類 即:面向城鎮從業人員失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障(個人)卡 面向用人單位發放的稱為社會保障(用人單位)卡。我國勞動保障部有關卡規劃和規范的重點為社會保障(個人)卡 各地區實際發放的也多集中于個人卡 所以我們所說的社會保障卡 就是指社會保障(個人)卡。社保卡作用1個人社會保障相關信息記錄電子憑證和信息查詢等;2記錄參保人員姓名身份證號碼出生年月性別民族戶籍所在地等基本信息;3查詢本人養老失業醫療工傷和生育保險繳納情況;4可持卡到醫院就醫 進行醫療保險個人賬戶結算 到藥店買藥;5辦理醫療失業養老工傷和生育等社保事務;6查詢養老保險醫療保險累計總額等信息;7辦理領取養老金等社保事務 進行求職失業登記 申領失業保險金 申請參加職業培訓等。8用于身份證明。辦理條件符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道(鎮)社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡(包括學籍卡)。申領時需攜帶身份證戶口簿申領表(集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明)等相關資料 。補辦流程醫社保卡的補辦流程一具體辦法如下:1撥打醫保服務熱線12333(24小時服務)進行電話報失。報失時 應據實提供參保人姓名身份證號碼《醫保卡》卡號和單位名稱等信息。經醫保工作人員確認后電話掛失成功 并在1小時內停止該卡的結算。因提供的信息不全或錯誤 造成電話報失不能確認的 參保人應及時辦理書面報失。2攜帶本人有效證件(身份證戶口簿等) 至鄰近的市區縣醫保中心或服務點辦理書面報失手續 經醫保工作人員確認掛失操作成功后 在1小時內停止該卡的結算。二參保人在重新辦理《醫保卡》之前又找回原《醫保卡》的 可辦理撤銷掛失手續 具體辦法如下:1攜帶本人《醫保卡》及有效證件(身份證戶口簿等) 到鄰近的市區縣醫保中心或服務點辦理撤銷報失手續。2市區縣醫保中心或服務點當場辦結撤銷掛失操作 經醫保工作人員確認撤銷掛失操作成功后 在1小時內恢復該卡的結算。三參保人因遺失損壞《醫保卡》的 可申請補卡換卡 具體辦法如下:1攜帶本人有效證件(身份證戶口簿等) 至鄰近的區縣醫保中心申請辦理 區縣醫保中心可當場予以辦結。2參保人也可以至服務點申請代為辦理 服務點將在3個工作日內辦結 參保人應在規定時間內至該服務點領取代為辦理的《醫保卡》。四其他:1《醫保卡》掛失生效前 因該卡使用所造成的經濟損失 全部由參保人個人負擔。2參保人可委托他人代為辦理 被委托人在辦理時需攜帶本人及參保人的有效證件(身份證戶口簿等)。3參保人有正常使用的《社保卡》的 不再補換《醫保卡》 ,祝您早日解決問題。如需具體法律幫助,可以點擊我的頭像聯系我,獲得免費詳細咨詢。

      回復律師:徐丹律師
    • [勞動糾紛] 我是服裝廠干批活的九月份干的活,到現在還不給工資怎么辦,沒有簽合同!

      律師回答

      有沒有證據 有證據可以申請勞動仲裁 需要幫助可以與我聯系

      回復律師:朱大勝律師

    律師動態

    • 1 勞動爭議調解委員會的調解什么時...

      當發生勞動爭議時,勞動者與用人單位可以協商解決。協商不成的,可以申請勞動仲裁,在仲裁過程中,可以申請調解。今天,華律網小編整理了關于勞動爭議調解委員會的調解什么時候結束的內容,希望對您有用。

    • 2 城鎮居民基本醫療保險的內容包括...

      城鎮居民醫療保險主要是針對城鎮非從業居民而制定的醫療保險制度,其繳費以家庭為主,政府給予適當補助,下面是關于城鎮居民基本醫療保險的內容主要包括些什么的資料整合。

    • 3 試用期的工資可以低于用人單位所...

      核心內容:試用期的工資怎么計算呢,試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準嗎?下文結合案例給大家講解相關知識,望對您有幫助。案例介紹:小王于2006年4月份進入一家制鞋廠打工,在簽訂勞動合同時,公司告訴小王試用期工資將低于該市的最低工資標準。小王不同意,公司說根據有關政策的規定,試用期工資可以低于最低工資標準,并向小王出具了一份文件,是勞動部對《工資支付暫行規...

    • 4 工傷賠償項目有哪些

      工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。那么接下來,就由華律工傷賠償律師為大家帶來工傷賠償項目有哪些的相關法律知識,希望能夠幫助到大家。

    • 5 退休年齡的最新規定2019以及...

      各個國家對退休年齡都有不同的規定,每個時期也會有不同的退休年齡規定,那么關于退休年齡最新規定的具體規定是什么呢?請跟隨華律網小編的步伐一起來看一看吧,希望對您了解相關信息有所幫助。

    • 6 個人所得稅法的具體規定是怎樣的

      個人所得稅,相信大家已經很熟悉了,顧名思義,個人所得稅就是個人的所有合法收入到達一定的數目之后,就會向國家繳納的稅務。這是我們每個公民應該完成的責任和義務。相信大家的工資到達一定數目之后就會依法被扣稅吧。那么個人所得稅法的具體規定是怎樣的?下面就讓華律網小編為大家詳細的講解吧。

    • 7 2019新勞動法辭退員工補償有...

      員工辭退需要分為哪幾種呢?每種辭退方式都能獲得補償嗎?要怎么補償呢?其補償的標準有哪些呢?或許還有很多人并不是很了解這方面的知識吧,接下來本文就為您收集了這方面的知識,歡迎瀏覽。

    • 8 退休人員漲工資2019最新消息

      一般而言員工在退休后除了領取養老金外,還有一定的基本工資補貼的領取。退休人員的工資是否漲呢?或許還有很多人不了解,本文就為您收集了這方面的知識,歡迎瀏覽。

    • 1 勞動爭議仲裁法解讀

      勞動爭議調解仲裁法是解決勞動爭議的程序制度。我國于恢復了勞動爭議仲裁制度,國務院制定的企業勞動爭議處理條例和全國人大常委會通過的勞動法確立了我國現行的“一調一裁兩審”的勞動爭議處理制度。

    • 2 勞動法最新產假規定

      產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于90天的產假。那么,勞動法最新產假規定有哪些呢?產假分類包括哪幾種?

    • 3 個人所得稅怎么繳

      個人所得稅(Individual Income tax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所,或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得所得的,以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人,從中國境內取得所得的,均為個人所得稅的納稅人。年9月1日實施,中國內地個稅免征額調至元。2012年7月22日,中央政府為“按家庭征收個人所得稅”改革做好技術準備。

    • 4 公司辭退員工賠償標準

      勞動法辭退賠償如何計算,公司辭退員工的程序,公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

    • 5 勞動法病假工資規定

      在我們生活中,不管是我們自己遇見的還是看見的,或多或少都會有著這樣的風險,那就是勞動法病假工資規定,那么對于其我們該怎樣處理呢?對于勞動法病假工資規定我們又了解多少呢?下面專題將會為大家詳細介紹。

    • 6 部隊漲工資的最新消息

      根據黨中央、中央****指示,全軍和武警部隊工資再次進行調整,具體方案如下。團以上干部在原有基礎上普調元,團以下軍官在原有基礎上普調元,基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元,基層副職不享受補助;

    • 7 勞動糾紛案例

      勞動糾紛案例專題為您提供最新最全的勞動糾紛案例。提供勞動糾紛案例最新最全的相關法律知識,以及提供全國各地的律師在線為您提供相關的法律咨詢。

    • 8 自動離職有工資嗎

      自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么,自動離職有工資嗎?自動離職工資如何算?自動離職和辭職的區別是什么呢?更多相關內容請閱讀本專題了解。

    • 1 中華人民共和國勞動法

      《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行。

    • 2 中華人民共和國勞動合同法

      全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定 附:修正本 (2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過 2012年12月28日中華人民共和國主席令第七十三號公布 自2013年7月1日起施行)

    • 3 中華人民共和國勞動合同法

      第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改:

    • 4 職工帶薪年休假條例

      《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。

    • 5 中華人民共和國勞動合同法

      《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。

    • 6 退役士兵安置條例

      現公布《退役士兵安置條例》,自2011年11月1日起施行。

    • 7 中華人民共和國勞動合同法實施條...

      《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行。

    • 8 勞動者權益保護法全文

      我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工,對違反規定招用了童工的單位或個人,由勞動部門責令其將童工送回原居住地,所用費用,全部由用人單位負擔,并視情節給予行政處分或罰款。

    真實案例
    律師分析

    勝訴!廣州專業勞動律師代理廣...

    案情簡述:A為一家房地產代理有限公司,其中的法定代表人曾擔任過B公司的監事,后來離職并成立A公司,2018年9月份,A突然收到一份廣州市海珠區勞動仲裁委員會寄來...

    真實案例
    律師分析

    勞動糾紛二審

    五豐公司上訴請求:撤銷一審判決,依法改判。事實與理由:一、李建新無證據證明入職時間為2015年4月20日,雙方共同確認的工資清單證明李建新入職時間為2015年1...

    真實案例
    律師分析

    湖北A糧食機械有限公司與李某...

    案例簡介:申請人湖北A糧食機械有限公司不服武漢市蔡甸區勞動人事爭議仲裁委員會蔡勞人仲裁字(2016)第103號仲裁裁決書,向本院申請撤銷該仲裁裁決。在本院審理過...

    • 勞動糾紛訴訟

      訴訟是解決勞動糾紛的最后的法律途徑,勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進...

      獲取方案
    • 辭退糾紛處理

      辭退屬于勞動糾紛的類型,仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序,沒有經過仲裁的勞動糾紛法院一般不...

      獲取方案
    • 勞動糾紛的解決方式之仲裁

      仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提...

      獲取方案
    • 違反競業限制條款關于違約金的規定

      競業限制是指雙方當事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同后的一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的...

      獲取方案
    • 侵犯商業秘密關于違約金的規定

      商業秘密是指不為公眾所悉知的,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用...

      獲取方案
    • 專項培訓服務期關于違約金的規定

      服務期,是指法律規定的因用人單位為勞動者提供專業技術培訓,雙方約定的勞動者為用人單位必須服務的期間。其前提是用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對其進...

      獲取方案
    • 追討工資的法律時效

      如果用人單位發生了拖欠勞動者報酬的情形,勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁,要求用人單位支付勞動報酬,時效期間一過勞動者將面臨得不到法...

      獲取方案
    • 追討工資的合法途徑

      在當今的法制社會,追討工資的方式已經有了合法途徑,勞動者只需依照法律途徑結合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時,職工可以通過以下途徑追討工資:協商...

      獲取方案
    • 加班加點的計算與補休

      《勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。法...

      獲取方案
    • 特殊情況下的加班加點

      基于某些不可抗力,以及一些緊急狀況下的加班是不可避免的,而這時的加班時間,則不會受到36小時的規定。如發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命...

      獲取方案
    • 一般情況下的加班加點

      用人單位由于生產經營需要,經過與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每天不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下...

      獲取方案
    • 婚假應該怎么休

      婚假,是國家給予勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都可能會遇到的情況,結婚是人生大事,我國的法律對于這一大事明文規定了假期,以保障公民的權...

      獲取方案
    • 帶薪年休假的具體規定

      休息權是中國憲法規定的公民權利,勞動者應當平等享有。年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。單位應當保證職工享受年休假。

      獲取方案
    • 不得約定試用期的情形

      我國勞動法規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,勞動合同期限不滿三個月的勞動合同,非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三類合同有個...

      獲取方案
    • 試用期約定的次數

      關于試用期的次數,勞動合同中有明確規定:同一用人單位與同一 勞動者只能約定一次試用期。如果試用期內勞動者的表現符合用人單位的崗位要求,用人單位就需繼續...

      獲取方案
    • 試用期關于工資的規定

      勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

      獲取方案
    • 未成年工在勞動中的特殊保護

      未成年工指年滿16周歲,未滿18周歲的勞動者。未成年工正處于身體和智慧的發育期,還在接受義務教育的年齡段,文化、技能和自我保護的能力還比較低,但是,因...

      獲取方案
    • 女職工在勞動中的特殊保護

      女職工特殊勞動保護是指根據女職工生理特點和撫育子女的需要,對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男性的特殊保護。國家制定法律專門保護女職工的權益,所...

      獲取方案
    • 河北省最低工資標準

      河北省,簡稱“冀”,因位于黃河以北而得名。河北下轄石家莊、唐山、秦皇島、邯鄲、邢臺、保定、張家口、承德、滄州、廊坊、衡水等11個地級市,省會為石家莊。...

      獲取方案

    專長律師省份律師省會律師

    188彩票 久彩彩票 | 盛世彩票 | 好彩头彩票 | 大象彩票 | 趣乐彩票 | 章鱼彩票 | 盛源彩票 | 808彩票 | 万国彩票 | 中大奖彩票 | 608彩票 | 雅彩彩票 | 章鱼彩票 | pk333彩票 | 盛世彩票 | 119彩票平台 | 大胜彩票 | 599彩票 | cp彩票 | 天天时时彩 | 九歌彩票 | PK彩票 | 彩八彩票 | 同城彩票 | 黄金彩票 | 92彩票 | 1396开奖 | 750彩票 | 鸿运彩票 | 福利宝彩票 | 彩3彩票 | 博易彩票 | 章鱼彩票 | 彩乐园 | 东方彩彩票 | 欢乐彩票 | 345彩票 | 555彩票 | 4593彩票 | 118彩票 | 分分时时彩 | 大优彩票 | 永利彩票 | 神灯彩票 | 人人彩 | 众益彩票 | 九五彩票 | 人人彩 | 彩3彩票 | 鸿运彩票 | 米兜彩票 | 彩66彩票 | 三分彩时时彩 | 菜鸟娱乐 | 大彩彩票 | 91彩客彩票 | 快播彩票 | cpcp彩票 | 鼎盛彩票 | 555彩票 |