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    解決方案

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    勞動糾紛試用期

    共有4個解決方案熱門方案
    • 試用期的期限有多久

      勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月,勞動合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞...[詳細]

      20298次瀏覽4

    • 不得約定試用期的情形

      我國勞動法規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,勞動合同期限不滿三個月的勞動合同,非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三...[詳細]

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    • 試用期關于工資的規定

      勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。[詳細]

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    • 試用期約定的次數

      關于試用期的次數,勞動合同中有明確規定:同一用人單位與同一 勞動者只能約定一次試用期。如果試用期內勞動者的表現符合用人單位的崗位要求,用人單...[詳細]

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